Podatek od nieruchomości

Kodeks Cywilny reguluje umowy cywilnoprawne zawierane przez zlecającego i przyjmującego zlecenie. Do tego typu umów zaliczamy umowę o dzieło oraz umowę zlecenia. Stronami w umowie zlecenia pomiędzy którymi jest zawierana są zleceniodawca i zleceniobiorca. Zleceniodawca zleca wykonanie określonej pracy a zleceniobiorca zobowiązuje się do jej wykonania. Praca zawarta na podstawie umowy zlecenia może być wykonywana odpłatnie lub nieodpłatnie. W odróżnieniu od umowy o dzieło umowa zlecenie nakłada na zleceniobiorcę tylko obowiązek wykonania określonej pracy a nie jej rezultat. Wynagrodzenie otrzymywane w wyniku tego rodzaju umowy nie jest zależne od efektu pracy ale tylko od tego z jaką starannością została ona wykonana oraz jakie kwalifikacje miał zleceniobiorca. Wynagrodzenie wypłacane jest po zakończeniu zlecenia choć niekiedy strony umawiają się inaczej i może być wypłacane częściowo na przykład po zakończeniu pewnego etapu prac. Umowa zlecenia nie określa takich zasad jak umowa o pracę. Nie ma podporządkowania zleceniodawcy, nie ma określonego miejsca wykonywania pracy, nie ma godzin pozostawania w dyspozycji zleceniodawcy. Inną różnicą jest ta że podobnie jak w umowie o dzieło zlecenie może wykonywać osoba trzecia lecz za ostateczny rezultat pracy odpowiada zleceniobiorca. Ponieważ zleceniobiorca nie podlega przepisom Kodeksu Pracy nie ma takich uprawnień jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dotyczą go jedynie ustalenia zawarte w umowie zlecenia. Zleceniobiorcy dla zatrudnienia w formie umowa o dzieło, nie przysługuje urlop wypoczynkowy, płatny zasiłek chorobowy. Rozwiązanie umowy zlecenia może nastąpić w każdej chwili.